A classificação de funcionários representa um dos aspectos mais complexos da legislação trabalhista dos EUA para empresas internacionais. Ao contrário de categorias de emprego simples em outros lugares, os Estados Unidos operam um sistema multifacetado que determina obrigações fiscais, elegibilidade para horas extras e proteções legais. Erros de classificação incorreta geram penalidades substanciais, obrigações de pagamento retroativo e ações coletivas que custam milhões.
