Introdução
O mercado americano acena; é uma terra de oportunidades madura para que empresas estrangeiras floresçam. No entanto, as complexidades das regulamentações trabalhistas dos EUA podem rapidamente transformar essa excitação em uma rede emaranhada de preocupações. Impostos sobre a folha de pagamento, benefícios e acordos de capital — a lista continua, e cada um exige tempo valioso e conhecimento local. Mas e se houvesse uma maneira de navegar com confiança por esses obstáculos, liberando você para se concentrar no que realmente importa: o crescimento do seu negócio?
Entre na PEO — Professional Employer Organization. As PEOs fornecem RH terceirizado pronto para uso, gerenciando funções críticas de folha de pagamento, benefícios e conformidade para centenas de milhares de empresas com uma entidade dos EUA. Por mais de 60 anos, as PEOs têm sido um modelo de eficiência de contratação nos EUA e têm aumentado constantemente em aceitação à medida que as regulamentações trabalhistas nos 50 estados se tornam mais complexas e arriscadas.
PEO+ é uma solução inovadora da Apoio América projetado para atender às necessidades exclusivas de empresas estrangeiras que estão chegando, se expandindo e crescendo nos EUA.
PEO+ Suporte Transfronteiriço™ aprimora a competência tradicional da PEO ao oferecer um conjunto abrangente de serviços de RH, suporte administrativo suplementar e conhecimento local que simplifica o RH, economiza tempo e garante a conformidade. Mais importante, ele protege empresas de propriedade estrangeira de lacunas de conhecimento, erros dispendiosos e uma equipe de RH sobrecarregada.
Veja como o PEO+ permite que você conquiste o mercado dos EUA com confiança.
1. Adquira os melhores talentos dos EUA com confiança:
Elaborar benefícios abrangentes é crucial para atrair e reter os melhores talentos dos EUA. Saber que você está oferecendo benefícios impecáveis promove confiança e sucesso na aquisição de candidatos. No entanto, navegar em acordos de capital, decidir contribuições de benefícios do empregador e garantir planos de licença competitivos de forma ineficaz pode prejudicar os esforços de recrutamento de contratações vitais. Com o PEO+, ajudamos você a navegar habilmente nessas decisões para que você possa oferecer um pacote de remuneração que se destaque para os candidatos a emprego nos EUA. Nossa equipe PEO+ orienta você em tudo isso, economizando tempo e recursos valiosos.
2. Integração de alto nível:
Embora as PEOs tradicionais gerenciem muitas tarefas, a integração não é uma delas. Com a PEO+, o processo de integração se torna moleza. Nossa equipe dedicada cria um processo de integração personalizado com você, combinando artisticamente a cultura da sua empresa com as melhores práticas dos EUA. Isso inclui cartas de oferta específicas do estado, documentação de direito ao trabalho e declarações de imposto de renda dos funcionários, culminando em uma transição tranquila para os novos membros da sua equipe. Uma experiência de integração positiva é essencial para a retenção, conforme evidenciado nas descobertas da SHRM (Society for HR Management), que mostram que experiências negativas de integração resultam em duas vezes mais rotatividade no primeiro ano.
3. Cross Border Support™ – Sua vantagem:
Expandir para um novo mercado envolve navegar por diferenças culturais e horários de fusos horários. Mal-entendidos e atrasos podem surgir rapidamente, impactando negativamente a produtividade e o moral da sua equipe nos EUA. A PEO+ apresenta uma vantagem única: Cross Border Support™. Nossas dedicadas equipes de RH e Atendimento ao Cliente estrategicamente localizadas nos EUA, Reino Unido e Europa preenchem as lacunas com seu amplo conhecimento de RH em muitos países. Entendemos as nuances dos negócios internacionais, promovendo um ambiente de trabalho tranquilo e colaborativo para toda a sua equipe.
4. Conformidade garantida:
As regulamentações trabalhistas dos EUA podem ser um labirinto, com novas reviravoltas surgindo em cada esquina. Manter a conformidade internamente requer uma equipe de RH dedicada com profundo conhecimento da "sopa de letrinhas" da lei trabalhista dos EUA – ACA*, ADA*, ADEA*, EEOC*, FLSA* e FMLA*, para citar algumas. A PEO+ elimina esse fardo. Nossa promessa de conformidade salva você de erros inadvertidos que podem dizimar até mesmo pequenas empresas. Empresa com 30 funcionários é multada em US$ 240 milhões por reivindicações da EEOC.
* ACA (Lei de Assistência Médica Acessível)
- Saúde.gov: Este é o site oficial para obter seguro de saúde por meio dos mercados da ACA.
*ADA (Lei dos Americanos com Deficiências)
- ADA.gov: O site oficial para informações sobre a ADA.
- link: https://www.ada.gov/
*ADEA (Lei de Discriminação por Idade no Emprego)
- Site da EEOC: Embora não haja um site específico da ADEA, a EEOC aplica a ADEA. Você pode encontrar informações sobre discriminação por idade no site deles.
- link: https://www.eeoc.gov/
*EEOC (Comissão para a Igualdade de Oportunidades no Emprego)
- Site da EEOC: O site oficial da EEOC.
- link: https://www.eeoc.gov/
*FLSA (Lei de Normas Trabalhistas Justas)
- Departamento de Trabalho dos EUA: Informações sobre a FLSA podem ser encontradas no site do Departamento do Trabalho.
*FMLA (Lei de Licença Médica e Familiar)
- Departamento de Trabalho dos EUA: Informações sobre a FMLA também podem ser encontradas no site do Departamento do Trabalho.
5. Orientação especializada durante toda a sua jornada:
A integração do seu primeiro funcionário pode ser o início da sua jornada. Sua força de trabalho nos EUA crescerá conforme você tiver sucesso, o que significa que suas operações de funcionários precisam evoluir. A Foothold America ajudou milhares de empresas internacionais a desembarcar, expandir e escalar nos EUA. Em tempos desafiadores, elas podem reduzir o tamanho antes de crescer novamente. Seu dedicado gerente de RH e atendimento ao cliente, apoiado por nossas equipes de especialistas, está ao seu lado para tomar decisões difíceis de forma compatível e perfeita para navegar nas mudanças de operação de pessoas.
Como você navega pelas diferenças culturais no local de trabalho? Como você mescla as políticas de emprego do seu país de origem com as regulamentações dos EUA? Com ampla experiência em RH nos EUA e internacional, nossa equipe oferece consultoria especializada em questões complexas, garantindo uma transição tranquila para o seu negócio. Isso pode ser qualquer coisa, desde a elaboração de manuais de funcionários em conformidade até o desenvolvimento de estratégias e políticas de RH eficazes para sua força de trabalho nos EUA. Saber que você tem um parceiro de confiança lhe dá paz de espírito.
Pronto para ganhar o mercado dos EUA?
Não deixe que a complexidade do emprego nos EUA o impeça. Entre em contato com a Foothold America hoje mesmo para saber como a PEO+ pode otimizar seu RH, economizar tempo e capacitá-lo a se concentrar em atingir suas metas de expansão nos EUA. Deixe PEO+ seja sua chave para desbloquear o sucesso no mercado americano.
Laurie Spicer
Com sede no Reino Unido
Mais de 25 anos de experiência fazendo negócios nos mercados norte-americano, europeu e asiático, com foco principal e especialização na complexidade do mercado dos EUA.
Perguntas Frequentes
Sim, para usar os serviços PEO+, sua empresa precisará de uma entidade dos EUA, uma Número de identificação do empregador dos EUA (EIN), e uma conta bancária nos EUA. No entanto, a Foothold America pode ajudar se você quiser evitar estabelecer uma entidade nos EUA. Oferecemos uma Empregador de Registro (EOR) serviço que permite que você contrate funcionários dos EUA sem criar sua própria entidade nos EUA.
A PEO+ oferece vários serviços de suporte contínuo, incluindo administração de folha de pagamento, auditorias, gerenciamento de escalonamento e acesso a uma equipe de RH dedicada. Atuamos como seu parceiro de confiança, garantindo uma experiência tranquila com o emprego nos EUA.
Sim, o PEO+ fornece um grau de personalização para seu pacote de benefícios. Você pode escolher entre vários planos e opções para adaptar o programa ao seu orçamento e às necessidades dos funcionários
Os custos do PEO+ variam dependendo de vários fatores, como o número de funcionários que você precisa contratar, seus salários e os benefícios que você oferece. A Foothold America pode fornecer uma cotação personalizada com base em suas necessidades específicas.
Sim, a Foothold America pode ajudar você a fazer a transição do seu provedor atual para o PEO+. Nós cuidaremos da comunicação e garantiremos uma transferência tranquila dos dados do seu funcionário.
O cronograma pode variar dependendo das necessidades específicas da sua empresa. No entanto, a equipe de especialistas da Foothold America pode agilizar o processo de integração e colocá-lo em funcionamento rapidamente.
