Festas para assistir à Copa do Mundo no trabalho | Foothold America

Episódio 4 de 6 do Manual de RH para a Copa do Mundo

Estamos na fase de 32 avos de final. A fase de grupos trouxe suas surpresas e suas decepções. Algumas equipes para as quais seus funcionários nos EUA torciam discretamente foram eliminadas. Outras, que sua equipe nem sabia que se importavam, continuam na disputa.

Este é o momento em que as empresas decidem se vão ou não organizar festas para assistir às eliminatórias no ambiente de trabalho. Se bem organizada, uma festa para assistir aos jogos é um dos melhores momentos do ano para fortalecer a cultura da empresa. Se mal organizada, resulta em fotos constrangedoras, reclamações ao RH e histórias que os funcionários contam por anos.

Se você está começando a série por aqui, vale a pena iniciar pelos episódios anteriores sobre como gerenciar funcionários americanos durante a Copa do Mundo de 2026 , por que os trabalhadores americanos encaram a Copa do Mundo de forma diferente dos europeus e como lidar com pedidos de férias remuneradas da sua equipe americana durante a Copa do Mundo — todos os três oferecem um contexto útil antes de mergulharmos nos detalhes operacionais abaixo.

O episódio de hoje é o manual operacional.

Por que as festas para assistir a filmes juntos são importantes?

Uma festa para assistir a eventos no local de trabalho sinaliza três coisas para sua equipe nos EUA. Primeiro, que a empresa reconhece o que está acontecendo no país em que opera. Segundo, que os diversos interesses da sua força de trabalho merecem atenção, e não apenas aqueles que vêm da cultura de origem da liderança. Terceiro, que a empresa está disposta a investir pouco dinheiro em pequenos momentos que importam.

O custo é mínimo. A reserva de uma sala de conferências, alguma comida, uma tela para as pessoas visualizarem. O retorno cultural se estende por meses além do torneio.

O erro que os empregadores internacionais cometem é tratar as festas para assistir a jogos como uma ação de marketing, em vez de uma experiência para o funcionário. Uma festa para assistir a jogos que é fotografada para a página da empresa no LinkedIn, mas que parece forçada no ambiente, não funcionou. O que importa é o ambiente.

Quais partidas hospedar

Nem toda partida precisa ser exibida no ambiente de trabalho. O princípio que utilizamos é: organize eventos para assistir às partidas que tenham uma conexão significativa com seus funcionários.

Para a maioria das empresas internacionais com sede nos EUA, isso significa três categorias. A primeira são os jogos dos EUA. Independentemente da sua opinião sobre o futebol americano, a seleção dos EUA jogando uma Copa do Mundo em casa é um momento que seus funcionários nos EUA irão marcar. Promover uma transmissão ao vivo demonstra que a empresa faz parte do país em que opera.

A segunda dica são os jogos envolvendo seleções nacionais de um número significativo de seus funcionários. Se você tem uma população considerável de mexicano-americanos, organize jogos do México. Se você tem funcionários do Reino Unido, Alemanha, França, Coreia, Colômbia, Portugal ou Espanha, organize também jogos desses países. Ter vários times da casa é a realidade da força de trabalho americana moderna, e sua programação de eventos para assistir aos jogos deve refletir isso.

O terceiro grupo inclui as partidas mais importantes, com amplo alcance cultural. A final, obviamente. As semifinais, caso sua equipe tenha se envolvido durante todo o torneio. Ocasionalmente, uma partida das quartas de final que tenha atraído muita atenção.

O que você não precisa é hospedar todas as partidas. O que é seletivo e significativo é melhor do que o que é abrangente e exaustivo.

Lista de verificação operacional

Depois de decidir quais partidas sediar, a logística é fundamental. Aqui está a lista de verificação que compartilhamos com nossos clientes.

Espaço. Uma sala de conferências com uma tela grande o suficiente para que vinte pessoas possam ver tudo sem se sentirem apertadas. Se você não tiver uma, uma área informal perto de uma TV funciona melhor do que uma sala de reuniões formal. O ambiente deve ser descontraído, não corporativo.

Horário. Reserve o período da partida mais 15 minutos antes e depois. As pessoas precisam de tempo para chegar, se acomodar e conversar após o jogo. Uma partida que vai para os pênaltis precisa de flexibilidade no calendário.

Comida e bebida. Serviço de catering simples, temático quando fizer sentido. Tacos e cerveja mexicana para jogos do México. Pizza para quase tudo. Café e doces para jogos que começam cedo. Água e refrigerantes sempre disponíveis, além de bebidas alcoólicas, se houver. A comida não precisa ser cara. Precisa estar lá.

Álcool. Esta é a pergunta mais frequente. Nossa opinião: sirva com moderação, no final do dia sempre que possível, e siga a política de consumo de álcool da sua empresa. Algumas empresas não servem álcool no trabalho. Mantenha essa política. Empresas que servem álcool em eventos ocasionais devem tratar a Copa do Mundo da mesma forma. O que você não deve fazer é improvisar. Estabeleça a regra, comunique-a e aplique-a de forma consistente.

Trabalhadores remotos. Envie o link da reunião. Transmita a festa ao vivo pelo Zoom ou Teams para que os funcionários remotos possam participar. Ofereça comida por delivery ou um auxílio financeiro para que os funcionários remotos possam participar de casa. Os funcionários remotos percebem quando os eventos presenciais os excluem, e a Copa do Mundo é um exemplo particularmente visível.

A presença é opcional. Sempre opcional, nunca obrigatória. O colega que preferir trabalhar durante a partida não deve se sentir pressionado a comparecer. Diversão forçada não é divertida.

O que evitar

Três padrões de festas para assistir a filmes juntos geram problemas de RH. Já vimos todos eles.

A festa temática para assistir a jogos de líderes. Quando o país de origem de um executivo sênior está jogando e a empresa organiza uma grande transmissão apenas para essa partida, ignorando jogos importantes para o restante da equipe. Isso soa como favoritismo e pega mal.

A celebração exclusiva dos EUA. Quando a empresa só sedia jogos de times americanos, apesar de ter uma força de trabalho significativamente multicultural. Outros funcionários percebem que seus times são invisíveis para a empresa.

Bolões de apostas. Bolões de apostas em resultados de partidas são comuns e geralmente aceitáveis, mas se encontram em uma área cinzenta da lei em alguns estados dos EUA e podem gerar reclamações quando as apostas ficam sérias ou quando os funcionários se sentem pressionados a participar. Mantenha os bolões informais, sem dinheiro, com apostas baixas e opcionais. Ou simplesmente não os organize.

A conversa sobre hospedagem

Uma das melhores coisas que um gerente pode fazer durante uma festa para assistir a um jogo é iniciar uma conversa adequada. Alguns funcionários vão querer falar sobre a partida. Outros vão querer falar sobre qualquer outra coisa. Saiba ler o ambiente.

O que funciona bem é perguntar aos funcionários sobre o time sem testá-los. "Você vai assistir ao jogo da Coreia amanhã?" é uma ótima pergunta. "Então, como está a organização defensiva da Coreia contra a pressão alta?" não é, a menos que você realmente saiba do que está falando. Curiosidade genuína supera conhecimento fingido.

Para os executivos europeus em particular, assistir a um jogo juntos também é uma oportunidade de aprender sobre a cultura futebolística de um país, em vez de impor a sua própria. A maneira como os americanos se envolvem com o futebol não está errada por ser diferente da maneira como a Itália ou a Argentina se envolvem. Observe como o seu time americano assiste.

Uma última reflexão antes do clímax dramático do nocaute.

As oitavas de final começam neste fim de semana. As quartas de final são na próxima semana. Quando publicarmos o Episódio 5, sua equipe terá vivenciado várias rodadas de drama intenso, resultados surpreendentes e pelo menos um momento em que alguém ficou inconsolável em sua mesa.

As sessões de cinema em grupo são uma ótima maneira de manter esses momentos juntos. Elas transformam o que poderia ser uma distração em uma experiência compartilhada.

Nos vemos na próxima quarta-feira para o Episódio 5 sobre como lidar com rivalidades multinacionais, brincadeiras e produtividade durante as fases eliminatórias.

Aproveite o futebol.

Nosso Serviço de Consultoria de Inteligência Cultural dos EUA

Esta série se baseia no trabalho da consultora executiva global Maureen Mitchell , que lidera nosso programa de Consultoria em Inteligência Cultural dos EUA. Maureen realiza palestras, consultorias em grupo e sessões individuais de coaching executivo para líderes internacionais que gerenciam equipes americanas. Se você gostaria de conversar, entre em contato com Maureen em footholdamerica.com/us-cultural-intelligence-advisory.

Leia o restante do Guia de RH para a Copa do Mundo aqui:
Episódio 1: Gerenciando funcionários nos EUA durante a Copa do Mundo de 2026
Episódio 2: Por que os trabalhadores americanos encaram a Copa do Mundo de forma diferente dos europeus?
Episódio 3: Como lidar com pedidos de férias da sua seleção americana durante a Copa do Mundo
Episódio 5: Gerenciando rivalidades e brincadeiras da Copa do Mundo em um escritório multinacional
Episódio 6: O que os técnicos internacionais aprenderam com a Copa do Mundo de 2026