Atualmente, não há nenhuma exigência nacional para que os empregadores ofereçam licença médica remunerada aos seus funcionários. No entanto, na realidade, mesmo sem uma obrigação legal de fornecer licença remunerada, no setor privado, 73% dos trabalhadores de tempo integral nos EUA têm um acordo com seus empregadores para fornecer folga remunerada em caso de doença.
Qual é a diferença entre FMLA e PFL?
FMLA é uma lei federal que define os direitos dos funcionários exigidos de alguns empregadores para fornecer licença médica não remunerada.
As políticas de PFL são regulamentações pagas pelo estado que variam de estado para estado e substituem a lei federal quando os benefícios são mais generosos do que a regulamentação nacional, FMLA.
Embora FMLA e PFL sejam semelhantes, elas não são a mesma coisa. Abaixo, destacamos as características básicas de cada uma.
Lei de Licença Médica Familiar
Em 1993, os EUA promulgaram a FMLA como a primeira medida para dar proteção aos trabalhadores contra a perda de emprego.
O governo dos EUA escreveu a legislação principalmente para que uma funcionária grávida possa receber folga por ter um bebê, ou para funcionárias que precisam de folga prolongada devido a um problema de saúde sério.
A FMLA também foi criada para ajudar os funcionários a equilibrar suas responsabilidades de trabalho e familiares, permitindo que eles tirem licenças razoáveis não remuneradas por certos motivos familiares e médicos. Ela busca acomodar os interesses legítimos dos empregadores e promover oportunidades iguais de emprego para homens e mulheres.
A FMLA se aplica a todas as agências públicas, todas as escolas públicas e privadas de ensino fundamental e médio, e empresas com 50 ou mais funcionários. Esses empregadores devem fornecer a um funcionário elegível até 12 semanas de licença não remunerada a cada ano por qualquer um dos seguintes motivos:
- Para o nascimento e cuidado do filho recém-nascido de uma funcionária;
- Para colocação com o funcionário de uma criança para adoção ou acolhimento familiar;
- Para cuidar de um familiar próximo (ou seja, cônjuge, filho ou pai) com um problema de saúde grave; ou
- Tirar licença médica quando o funcionário não puder trabalhar devido a um problema de saúde grave.
Os funcionários são elegíveis para licença se tiverem trabalhado para seu empregador por pelo menos 12 meses, pelo menos 1,250 horas nos últimos 12 meses e trabalharem em um local onde a empresa emprega 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas. Se um funcionário trabalhou o mínimo de 1,250 horas de serviço é determinado de acordo com os princípios da FLSA para determinar horas ou trabalho compensáveis.
Licença Família Paga
A pandemia da COVID-19 ressaltou a importância da licença médica e familiar remunerada para os trabalhadores dos EUA e seus entes queridos. Como a FMLA cobre apenas os funcionários para Não remunerado licença, muitos estados tomaram a iniciativa de expandir o acesso à licença remunerada em partes dos EUA. Os funcionários não abrangidos por essas leis locais devem confiar em políticas voluntárias do empregador, que podem variar consideravelmente.
De acordo com o relatório mais recente do Departamento do Trabalho dos EUA Pesquisa FMLA, com base nas experiências dos trabalhadores em 2018, cerca de metade de todas as licenças que os trabalhadores tiram a cada ano são para um problema médico pessoal sério (51%), um quarto de todas as licenças são para cuidar de um novo filho ou atender às necessidades relacionadas à gravidez (25%), um quinto (19%) é para cuidar de um pai, cônjuge ou filho gravemente doente, ferido ou incapacitado ou devido à mobilização de um membro do serviço na família, e 5% são para cuidar de um membro da família atualmente não coberto pela FMLA (por exemplo, um avô, neto, irmão ou outro membro da família extensa).
Isso prova o valor dos programas de licença médica e familiar pagos pelo estado, que cobrem uma gama mais ampla de necessidades médicas e de cuidados pessoais.
Atualmente, há nove estados, e Washington DC, que promulgaram leis de licença médica e familiar remunerada. Esses estados administram e financiam a licença remunerada por meio de contribuições da folha de pagamento do empregador e/ou do empregado para permitir que os trabalhadores cuidem de um membro da família gravemente doente ou criem vínculos com um novo filho, e normalmente fornecem substituição salarial parcial até um teto designado.
A necessidade de licença continuará, mas sabemos que grande parte da necessidade de licença remunerada será centrada em políticas estaduais e locais ou aquelas adotadas voluntariamente pelos empregadores. Dado que a maioria das pessoas precisará de folga durante suas vidas profissionais para cuidar de uma doença pessoal ou familiar, ou de um novo filho, essa questão continuará a ser uma preocupação importante para as famílias trabalhadoras em todo o país nos próximos anos.
