A decisão de demitir um funcionário nos EUA traz o risco de possíveis desafios legais.
Você pode estar se perguntando: “o contrato de trabalho não é à vontade?” A resposta para essa pergunta é sim, mas é complicado!
A maioria dos estados nos EUA são considerados estados de emprego à vontade. Isso significa que o funcionário ou o empregador pode rescindir sua relação de trabalho a qualquer momento, sem a necessidade de fornecer aviso prévio ou sem a necessidade de justa causa. Embora os empregadores à vontade possam demitir funcionários por qualquer motivo ou sem motivo algum — você não pode demitir um funcionário por um motivo discriminatório. É mais fácil se defender contra reivindicações legais de discriminação quando há motivos comerciais legítimos para a rescisão, como:
- Fraco desempenho
- Mau comportamento
- Extinção do cargo de empregado
Para todas as rescisões, os empregadores devem ser capazes de articular o motivo da rescisão e mostrar documentação clara para dar suporte a essa decisão. Se problemas de desempenho ou conduta ocorrerem durante o período probatório ou meses depois, a necessidade de documentar esses problemas é contínua.
Os empregadores devem abordar preocupações sobre desempenho, frequência ou comportamento no início da relação de emprego. Ignorar problemas pode fazer com que os funcionários acreditem que seu desempenho é aceitável, fazendo com que ações disciplinares posteriores pareçam injustas, discriminatórias ou retaliatórias*.
Antes de questionar suas decisões de contratação, os empregadores devem considerar se os novos contratados receberam o treinamento e os recursos apropriados para serem bem-sucedidos, bem como a oportunidade de corrigir erros. O tempo e o custo para contratar alguém novo geralmente excedem o esforço para ajudar um funcionário a melhorar seu desempenho.
Os riscos de demitir um funcionário
Alguns funcionários se sentem injustiçados quando são demitidos do emprego, especialmente se isso foi feito sem justa causa. No entanto, há casos em que um funcionário pode ser “demitido injustamente”, e isso traz um risco significativo para o empregador.
Saiba mais sobre o que pode ser considerado uma demissão injusta.
Como a Foothold America auxilia?
Depois que você nos notifica sobre uma possível demissão, a equipe de RH da Foothold America solicita respostas às seguintes perguntas para determinar se o funcionário está pronto para a demissão.
- Motivo da rescisão (má conduta ou desempenho)
- O funcionário recebeu feedback direto sobre seu desempenho/má conduta?
- O funcionário comunicou um motivo para seu baixo desempenho ou má conduta?
- O feedback foi documentado e compartilhado com o funcionário?
- Que suporte, se houver, a empresa forneceu para ajudar o funcionário (treinamento adequado)?
Se a rescisão for baseada em desempenho ruim e não houver feedback consistente dado ao funcionário, um Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) é fortemente recomendado. Sem a documentação adequada, o funcionário tem a oportunidade de reivindicar rescisão injusta.
Prosseguindo com a rescisão
Depois de consultar a equipe de RH da Foothold America e de a decisão de demitir o funcionário ter sido tomada, daremos suporte a todos os aspectos do processo da seguinte forma:
- Orientar como proceder com o desligamento.
- Mediante solicitação, coordene uma ligação conjunta com você e o funcionário para discutir a demissão.
- Coordenar e comunicar os detalhes do pagamento final a você e ao funcionário.
- Emita uma carta oficial de demissão ao funcionário, conforme necessário.
- Quando aplicável, comunique a transição dos benefícios ao COBRA.
- Organizar a coleta de bens da empresa (laptop, monitores, etc.).
Como sua parceira, a Foothold America está sempre disponível para fornecer as etapas adequadas necessárias antes da rescisão. As ramificações de uma rescisão involuntária são sérias demais para fazer o contrário.
