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A Califórnia está inaugurando uma nova onda de leis trabalhistas em 2024 que terão implicações significativas para empregadores e empregados. De licença médica remunerada expandida a acordos de não concorrência, prevenção de violência no local de trabalho e uso de cannabis fora do trabalho, essas novas leis refletem o cenário em constante evolução das regulamentações trabalhistas no estado. Nesta postagem do blog, forneceremos uma visão geral abrangente das principais mudanças e atualizações nas leis trabalhistas da Califórnia para o ano de 2024.
1. Licença médica remunerada expandida (SB 616)
A atual lei de licença médica remunerada da Califórnia, a Lei de 2014 sobre Locais de Trabalho Saudáveis e Famílias Saudáveis, está definido para expansão significativa com a introdução do Projeto de Lei do Senado (SB) 616. Sob esta nova lei, os funcionários agora terão direito a cinco dias ou quarenta horas de licença médica remunerada, em oposição aos três dias ou vinte e quatro horas anteriores. Os empregadores podem escolher acumular licença médica na taxa de uma hora para cada trinta horas trabalhadas (se eles prosseguirem com a rota de acumulação, o plano de licença médica deve acumular até 80 horas [10 dias] de licença médica com uma licença máxima de 40 horas [5 dias]) ou carregar antecipadamente o valor total. Os limites de uso anual e os limites de acumulação também foram aumentados para fornecer aos funcionários maior flexibilidade.
2. Acordos de não concorrência e requisitos de notificação (SB 699, AB 1076)
O SB 699 proíbe empregadores de celebrar ou aplicar acordos de não concorrência com funcionários na Califórnia, independentemente de onde o acordo foi celebrado ou assinado. Além disso, o AB 1076 determina que os empregadores notifiquem os funcionários atuais e antigos, empregados após 1º de janeiro de 2022, que quaisquer acordos de não concorrência que eles tenham assinado são nulos. Essas leis visam proteger a liberdade dos funcionários na busca por novas oportunidades de emprego.
3. Licença por perda reprodutiva para funcionários (SB 848)
SB 848 introduz uma nova disposição permitindo que funcionários qualificados tirem até cinco dias de licença não remunerada após um “evento de perda reprodutiva”. Isso inclui adoções malsucedidas, barriga de aluguel malsucedida, abortos espontâneos, natimortos e reprodução assistida malsucedida. Os funcionários devem ser empregados por um empregador com pelo menos cinco funcionários por pelo menos trinta dias antes de tirar essa licença.
4. Programa de Prevenção à Violência no Local de Trabalho (SB 553)
A partir de 1º de julho de 2024, a Califórnia exigirá que os empregadores adotem planos abrangentes de prevenção à violência no local de trabalho. Esses planos podem fazer parte de programas existentes de prevenção de lesões e doenças ou documentos separados. A nova lei impõe requisitos específicos, como registrar incidentes ou ameaças em um registro de incidentes violentos, fornecer treinamento a todos os funcionários e manter registros relacionados ao plano de prevenção.
5. Execução de arbitragem (SB 365)
SB 365 altera o Código de Processo Civil da Califórnia para declarar que o aperfeiçoamento de uma apelação não suspende automaticamente os procedimentos do tribunal de primeira instância durante a apelação. Esta lei entrará em jogo quando um tribunal negar uma petição para compelir a arbitragem, permitindo que o litígio continue durante a apelação.
6. Uso de Cannabis fora do trabalho e resultados de testes de drogas (AB 2188, SB 700)
A AB 2188 torna ilegal para empregadores discriminar indivíduos com base no uso de cannabis fora do trabalho ou nos resultados de exames de drogas que detectam metabólitos não psicoativos de cannabis. Embora os funcionários não possam possuir ou usar maconha no trabalho, os empregadores não podem penalizá-los pelo uso legal fora do trabalho. A SB 700 expande isso ao proibir empregadores de solicitar informações sobre o uso anterior de cannabis de um candidato.
7. Leis específicas da indústria
- Aumento do salário mínimo para profissionais de saúde (SB 525): Esta lei promulga uma tabela salarial mínima estadual multinível para profissionais de saúde empregados por unidades de saúde cobertas
- Aumento do salário mínimo para fast food para US$ 20/hora (AB 1228): O AB 1228 substitui o FAST Food Accountability and Standards Recovery Act e estabelece um salário mínimo de US$ 20 por hora para trabalhadores de fast food a partir de 1º de abril de 2024.
- Cartões de Manipulador de Alimentos (SB 476): O SB 476 exige que os empregadores cubram os custos associados à obtenção de um cartão de manipulador de alimentos para trabalhadores qualificados.
Conclusão
À medida que entramos em 2024, as leis trabalhistas da Califórnia passam por mudanças significativas que impactam empregadores e funcionários igualmente. Da expansão da licença médica remunerada às restrições em acordos de não concorrência, é crucial que as empresas se mantenham informadas e adaptem suas práticas para garantir a conformidade com o cenário legal em evolução. Na Foothold America, entendemos as complexidades das leis e regulamentações trabalhistas dos EUA e estamos comprometidos em ficar por dentro dessas novas leis em nome de nossos clientes.
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