Se você expandir seus negócios para a América, precisará se familiarizar rapidamente com o ambiente de trabalho nos EUA.
Você provavelmente já sabe que, nos EUA, os empregadores têm muito mais liberdade para demitir funcionários. Em todos os estados americanos – exceto Montana – os trabalhadores são considerados empregados "à vontade" . Isso significa que um empregador pode demitir um funcionário com ou sem aviso prévio. Embora os empregadores que adotam o regime de emprego "à vontade" possam demitir funcionários por qualquer motivo ou sem motivo algum, não é permitido demitir um funcionário por um motivo discriminatório. É importante ressaltar também que os funcionários podem encerrar o vínculo empregatício a qualquer momento, sendo que ambas as partes têm igual capacidade de encerrar o contrato de trabalho. Em Montana, o único período em que os empregadores podem praticar o emprego "à vontade" é durante o período de experiência do funcionário. Embora a maioria dos estados preveja o emprego "à vontade", muitos estados têm ressalvas em suas regulamentações estaduais.
Essa estrutura de trabalho mais flexível pode ser típica nos EUA, mas isso não significa que não existam regras sobre demissão injusta.
Demissão injusta nos EUA
Não há uma lei que governe a questão da rescisão injusta. Em vez disso, isso é coberto por diferentes regras delineadas em nível estadual e federal, bem como pelos tribunais.
Vale ressaltar também que nem todo trabalhador é um empregado sem vínculo empregatício permanente . Alguns são membros de sindicatos ou possuem acordos de negociação coletiva que definem o que deve acontecer em caso de demissão – ou têm contratos ou políticas da empresa que abrangem esse aspecto. Obviamente, se um empregador violar esses acordos, o empregado pode entrar com uma ação por demissão injusta caso haja novas violações desses termos.
Mas você não precisa ter um acordo como esse em vigor para ter um problema com demissão injusta. Funcionários à vontade podem ter um caso de demissão injusta se a decisão for infringida por um dos seguintes fatores:
- Violação da política pública:Esta reclamação pode ser apresentada por um funcionário que foi demitido por se recusar a realizar uma ação que o levaria a infringir a lei.
- Discriminação: Os funcionários não podem ser demitidos por causa de sua raça, nacionalidade, religião, gênero ou idade. Não é aceitável demitir alguém Porque eles estão em licença parental ou grávidas ou também em licença médica. É possível demitir um funcionário não produtivo nessas circunstâncias, mas isso não pode ser a causa.
- Boa fé e negociação justa:Um processo pode ser aberto contra um empregador se ele decidir demitir um funcionário pouco antes de ele receber um bônus, por exemplo.
- denunciantes:Existem leis em vigor para proteger denunciantes que decidem levantar uma questão jurídica ou de segurança séria com as autoridades competentes.
Recursos de rescisão indevida
Os funcionários podem recorrer de demissões injustas por meio do departamento de recursos humanos de sua empresa. Se isso não resolver o problema e eles ainda acreditarem que há fundamento para a alegação de demissão injusta, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) foi criada para lidar com casos de discriminação no emprego, incluindo recursos contra decisões tomadas por agências federais. A EEOC explica como registrar uma queixa de discriminação.
Cada estado tem suas próprias leis e procedimentos para isso – na verdade, você se acostumará rapidamente à natureza diferente das leis de cada estado – então é essencial reservar um tempo para entender o que isso significa para você como empregador.
Se você tiver alguma dúvida sobre a contratação de trabalhadores nos EUA e quiser nossa ajuda, entre em contato hoje mesmo.
Perguntas frequentes
Respostas rápidas às perguntas mais frequentes de empregadores internacionais sobre este tema.
Um empregador nos EUA pode demitir alguém sem dar um motivo?
Geralmente, sim. A maioria dos empregos nos EUA é do tipo "à vontade", então os empregadores podem demitir funcionários sem motivo ou aviso prévio. O motivo ainda precisa ser legal, portanto, discriminação, retaliação e quebra de contrato continuam sendo proibidos. Montana é a exceção, exigindo justa causa após o término do período de experiência. Mesmo assim, registrar um motivo claro e legal é aconselhável em todos os estados.
Um contrato de trabalho por escrito altera o status de emprego por prazo indeterminado de um funcionário?
Sim, pode. Um contrato que promete um prazo fixo ou limita a demissão a causas específicas pode prevalecer sobre o emprego por prazo indeterminado. Manuais e cartas de oferta podem criar promessas semelhantes se redigidos de forma descuidada. A maioria dos empregadores nos EUA inclui uma declaração clara sobre o emprego por prazo indeterminado em cartas de oferta e manuais. Revise esses documentos antes de qualquer demissão para verificar o que foi prometido.
Que provas ajudam um empregador a se defender de uma ação de demissão injusta?
Documentação consistente e datada é o que mais ajuda. Guarde descrições de cargos, avaliações de desempenho, advertências por escrito e registros de planos de melhoria. Demonstre que condutas semelhantes de outros funcionários foram tratadas da mesma forma. Anote quem tomou a decisão e por quê. Registros feitos na época têm muito mais peso do que explicações elaboradas após a apresentação de uma reclamação.
Um funcionário pode ser demitido por tirar licença ao abrigo da Lei de Licença Médica Familiar (FMLA)?
Não. A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) garante aos funcionários elegíveis até 12 semanas de licença com garantia de emprego em empresas com 50 ou mais funcionários. Demitir alguém por usufruir dessa licença é considerado retaliação ilegal. Muitos estados acrescentam seus próprios direitos de licença. Nosso guia sobre a FMLA e a licença familiar estadual explica as regras.
Oferecer indenização por rescisão contratual reduz o risco de uma ação judicial por demissão injusta?
Muitas vezes, sim. Nenhuma lei federal exige indenização por rescisão contratual, mas muitos empregadores a oferecem em troca de um termo de quitação assinado. Um termo de quitação bem redigido pode impedir que o funcionário entre com uma ação judicial posteriormente. Os termos de quitação devem atender a regras específicas, especialmente para trabalhadores com 40 anos ou mais. Consulte nosso guia sobre as leis de indenização por rescisão contratual nos EUA.
