Em que a legislação trabalhista dos EUA é diferente da legislação trabalhista do Reino Unido?

A maior diferença entre a lei trabalhista dos EUA e a lei trabalhista do Reino Unido é que os EUA têm algo chamado emprego 'à vontade'. O Reino Unido não tem. Isso significa que, nos EUA, os empregadores podem rescindir uma relação de emprego sem aviso prévio, por qualquer motivo, desde que isso não seja uma violação de uma classe protegida.

Nos EUA, há algo chamado emprego 'à vontade'. Isso significa que um empregador é livre para rescindir o relacionamento de emprego de um trabalhador dos EUA sem aviso prévio, por qualquer motivo, desde que isso não seja uma violação de uma classe protegida. Por exemplo, com base em gravidez, raça, religião, sexo, idade etc. Os funcionários também podem rescindir relacionamentos de emprego com a mesma facilidade.

No entanto, a doutrina "à vontade" não existe no Reino Unido. Em vez disso, a lei trabalhista do Reino Unido é muito mais formal, onde o emprego é estruturado por meio de contratos formais e escritos. Esses contratos detalharão as condições sob as quais o contrato de um funcionário do Reino Unido pode ser rescindido, e os empregadores não têm permissão para rescindir o contrato de um funcionário por qualquer motivo ou sem aviso prévio. No Reino Unido, geralmente há um requisito de aviso prévio à rescisão, e um empregador geralmente precisa mostrar causa. Este não é o caso nos EUA.