FAQ
Empregando um Trabalhador dos EUA
Obtenha respostas para suas perguntas e dê o primeiro passo em direção à expansão dos negócios nos EUA.
Quanto tempo dura a licença-maternidade para funcionárias nos EUA?
Não há obrigação para os empregadores dos EUA de dar licença-maternidade ou parental remunerada aos seus trabalhadores. Em vez disso, a licença-maternidade é uma questão deixada para cada empregador decidir. É tratada como uma forma de benefício, então a duração e as condições da licença-maternidade variam de empresa para empresa e de estado para estado.
No entanto, o Family Medical Leave Act (FMLA) exige que os empregadores dos EUA (com 50 ou mais funcionários) permitam que mães e pais tirem folga não remunerada (até 12 semanas) para fins de gravidez ou criação de filhos. Eles devem manter o emprego e o seguro saúde do trabalhador em vigor. Não há exigência de pagamento.
Muitos estados são mais generosos do que a lei federal determina. Por exemplo, o Distrito de Columbia reduziu o limite da FMLA de 50 funcionários para dez funcionários, e alguns estenderam o tempo longe do local de trabalho para além de 12 semanas. Saiba mais sobre o Family Medical Leave Act e o State Paid Family and Medical Leave lendo nosso artigo aqui..
Como a Foothold America pode ajudar sua empresa a contratar funcionários nos EUA?
Se você está pensando em explorar o mercado dos EUA, precisará contratar funcionários americanos em algum momento. Nesta página, você encontrará as respostas para perguntas frequentes relacionadas à contratação de um trabalhador nos EUA. Explore perguntas como como você pode contratar funcionários no exterior, por que os períodos de experiência raramente são usados e como você pode tornar o processo de contratação simples usando as soluções da Foothold America. Se você tiver outras perguntas para nós sobre a contratação de um trabalhador nos EUA, sinta-se à vontade para entrar em contato conosco. entre em contato conosco aqui.
Só o melhor para você e sua equipe
Na Foothold America, oferecemos serviço de primeira linha para você e sua equipe. Nossos principais serviços incluem:
Serviço de registro do empregador (EOR)
Nosso Serviço de Empregador Registrado oferece uma solução pronta para uso e econômica para que sua empresa tenha uma presença legítima nos EUA com funcionários americanos em qualquer lugar do país em apenas uma semana, sem o custo e a complexidade de abrir uma entidade nos EUA.
PEO+ Suporte Transfronteiriço™
Nosso abrangente serviço PEO+ vai além das ofertas tradicionais de PEO. Da assistência de implementação personalizada à integração perfeita para contratações de primeira viagem ou transições de outros modelos de contratação, ajudamos você a gerenciar sua entidade nos EUA e operações de pessoas. Este serviço é uma ótima opção para empresas internacionais que buscam conquistar o mercado dos EUA com absoluta tranquilidade.
Serviço de Parceria de Pessoas (PPS)
Criamos nosso Serviço de Parceria de Pessoas (PPS) para ajudar você a navegar no processo de criação de sua entidade nos EUA, se tornar o Empregador Registrado (o empregador direto), integrar funcionários nos EUA e gerenciar os complexos processos operacionais e de RH de fazer negócios na América.
Aquisição de Talentos Exclusivos (ETA)
Empresas ao redor do mundo fazem parceria com a Foothold America e economizam milhares de dólares em seus custos de contratação nos EUA. Com nosso serviço ETA, você pode encontrar e contratar os melhores funcionários de forma compatível e competitiva. Nós tornamos fácil e acessível para você contratar o candidato certo na hora certa e pelo custo certo.
Configuração da entidade
Estabelecer uma entidade legal nos EUA traz um enorme potencial de crescimento — e um conjunto único de desafios e complicações. A parceria com a Foothold America para a configuração da sua entidade nos EUA garante uma incorporação tranquila e em conformidade no estado escolhido — eliminando camadas burocráticas e dando à sua empresa a liberdade de se concentrar em seus objetivos comerciais mais amplos.
Perguntas relacionadas
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