Como escrever uma descrição de vaga nos EUA | O que as empresas do Reino Unido e da Europa fazem de errado

Seu primeiro anúncio de emprego nos EUA não é o lugar para copiar e colar do seu modelo do Reino Unido.

As diferenças entre uma descrição de vaga no Reino Unido e nos Estados Unidos vão muito além da linguagem e da ortografia. Existem requisitos legais que você talvez desconheça. Existem normas culturais que os anúncios de emprego no estilo britânico violam. E existem leis de transparência salarial em 16 estados, além de Washington D.C., o que significa que um anúncio de emprego sem faixa salarial não é apenas uma prática inadequada nessas jurisdições: pode ser ilegal.

Na Foothold America, vemos os mesmos erros em empresas do Reino Unido e da Europa ao contratarem profissionais nos EUA pela primeira vez. A descrição da vaga geralmente é a primeira coisa que os candidatos veem e, muitas vezes, o primeiro sinal de que um empregador não compreende totalmente o mercado americano. Este guia aborda tudo o que você precisa para acertar na escolha do candidato ideal.

Por que as descrições de cargos nos EUA são diferentes das do Reino Unido?

A diferença não é apenas cultural. Existem dimensões legais que não existem no panorama dos anúncios de emprego no Reino Unido.

No Reino Unido, a descrição de um cargo é, em grande parte, um documento a ser escolhido pelo empregador. Ela define as responsabilidades e os requisitos. Existem normas de boas práticas em relação à igualdade e inclusão, mas relativamente poucos requisitos legais rígidos específicos para a própria descrição da vaga.

Nos EUA, seu anúncio de emprego está inserido em um ambiente jurídico mais complexo:

• leis de transparência salarial Em um número crescente de estados, é obrigatório incluir a faixa salarial em todos os anúncios de emprego.
• Declarações de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) são esperados e juridicamente relevantes
• Avisos de emprego por prazo indeterminado São padrão em anúncios de emprego nos EUA e definem as expectativas corretamente desde o início.
• Idioma de acomodação da ADA Informa aos candidatos que seu processo de recrutamento é acessível.
• Leis que proíbem perguntas sobre antecedentes criminais Restrinja quando você pode perguntar sobre antecedentes criminais, o que afetará a forma como você formula as perguntas do formulário de inscrição.

Nenhuma dessas características consta em uma descrição de vaga no Reino Unido. Todas elas são importantes nos EUA.

A Lei da Transparência Salarial que Você Não Pode Ignorar

Essa é a mudança legal mais significativa nos requisitos de anúncios de vagas de emprego nos EUA nos últimos anos e a lacuna mais comum nas descrições de vagas elaboradas por empregadores internacionais.

De acordo com o guia de transparência salarial de 2026 da Remotelaws.com , 16 estados americanos, além de Washington D.C., exigem a divulgação da faixa salarial em anúncios de emprego a partir de 2026 , e outros estados podem exigir essa divulgação mediante solicitação. As penalidades por descumprimento variam de US$ 100 a US$ 250,000 por violação, dependendo da jurisdição.

Os estados que exigem a divulgação da faixa salarial em anúncios de emprego incluem:

• Califórnia (Aplica-se a empregadores com 15 ou mais funcionários)
• Colorado (Aplica-se a todos os empregadores com pelo menos um funcionário no Colorado)
• New York (Todos os trabalhos são realizados, pelo menos em parte, em Nova Iorque, incluindo funções remotas que se reportam a um supervisor em Nova Iorque)
• Washington (todos os empregadores)
• Illinois (empregadores com 15 ou mais funcionários, a partir de janeiro de 2025)
• New Jersey (empregadores com 10 ou mais funcionários, em vigor a partir de 1º de junho de 2025)
• Massachusetts (empregadores com 25 ou mais funcionários, expandido em 29 de outubro de 2025)
• Minnesota (empregadores com 30 ou mais funcionários)

Em 2026, Maine (com vigência a partir de 29 de julho de 2026) e Virgínia (com vigência a partir de 1º de julho de 2026) tornaram-se os estados mais recentes a promulgar requisitos de divulgação salarial , e Delaware promulgou legislação que entrará em vigor em setembro de 2027.

A complicação do trabalho remoto: se uma função pode ser desempenhada em um estado com exigências de transparência salarial, essas leis estaduais geralmente se aplicam independentemente de onde sua empresa esteja sediada. Conforme confirmado pela análise de transparência salarial de 2026 da Hunton Andrews Kurth , as vagas de trabalho remoto estão sujeitas às leis de transparência salarial na maioria dos estados onde o trabalho pode ser realizado. Uma empresa do Reino Unido que anuncia uma vaga remota nos EUA sem especificar a faixa salarial pode estar em situação irregular em vários estados simultaneamente.

Como deve ser a faixa salarial: A faixa deve ser uma estimativa de boa-fé do que você realmente espera pagar. Publicar uma faixa artificialmente ampla (por exemplo, de US$ 50,000 a US$ 200,000) para evitar a divulgação da intenção salarial tornou-se alvo de fiscalização. A Lei SB 642 da Califórnia, em vigor desde 1º de janeiro de 2026, alterou especificamente a definição de escala salarial para exigir faixas que reflitam a remuneração real esperada.

Não existe uma lei federal de transparência salarial. Em 21 de janeiro de 2025, a Ordem Executiva 14173 revogou a disposição antidiscriminatória de transparência salarial que se aplicava a contratados federais. A Lei Nacional de Relações Trabalhistas protege o direito dos funcionários de discutir salários com colegas de trabalho, mas essa é uma questão distinta dos requisitos de divulgação de vagas de emprego.

O que uma descrição de vaga nos EUA deve incluir

1. O Título do Cargo

Os títulos de cargos nos EUA são mais importantes do que os do Reino Unido porque carregam um significado específico no mercado. "Gerente de Vendas" tem um significado específico no mercado de trabalho americano em termos de expectativas salariais, senioridade e escopo de atuação. Usar títulos no estilo britânico que não correspondem às normas americanas pode atrair os candidatos errados ou fazer com que sua vaga fique fora do mercado.

Convenções comuns de títulos nos EUA:

• Os colaboradores individuais são frequentemente intitulados Especialista, Associado, Analista ou Coordenador.
• Os gerentes de nível médio são gerentes ou gerentes seniores.
• Os líderes seniores são Diretores, Vice-Presidentes, Vice-Presidentes Sênior ou executivos de nível C (C-Suite).
• O termo “chefe de” é usado, mas é menos comum do que em empresas do Reino Unido.
• "Líder" denota um colaborador individual sênior, não um gerente, na maioria dos contextos dos EUA.

Antes de publicar uma vaga, verifique como os concorrentes do seu setor descrevem cargos equivalentes no LinkedIn e no Indeed.

2. Resumo do Trabalho

Duas a quatro frases descrevendo o cargo, o motivo da sua existência e o que significa ter sucesso na função. Essa é a sua estratégia. Candidatos nos EUA leem dezenas de anúncios de emprego. Um resumo que começa com a história ou a missão da sua empresa os afasta imediatamente.

Comece descrevendo o cargo. Em seguida, fale sobre o impacto. Termine com uma frase explicando por que esta é uma boa oportunidade.

3. Responsabilidades

As descrições de vagas nos EUA listam responsabilidades de forma mais abrangente do que as do Reino Unido. O padrão é de oito a doze tópicos. Cada um deve começar com um verbo de ação (Gerenciar, Desenvolver, Construir, Liderar, Assumir a Responsabilidade, Impulsionar) e descrever um resultado específico e significativo, em vez de uma tarefa.

Estilo britânico: “Responsável pela gestão de contas-chave” Estilo americano: “Gerenciar uma carteira de 20 a 30 contas de médio porte, impulsionando a retenção de receita líquida acima de 110% e expandindo os relacionamentos para novas linhas de produtos”

A versão americana é mais específica, mais orientada para resultados e mais útil para um candidato que deseja avaliar se está qualificado.

4. Requisitos e Qualificações

É aqui que as empresas internacionais geralmente criam riscos legais nos EUA.

Evite exigir diplomas universitários quando estes não forem realmente necessários. Exigir um diploma universitário quando a função não o requer pode constituir impacto discriminatório sob o Título VII, caso exclua desproporcionalmente grupos protegidos. Vários estados americanos estão legislando ativamente contra a exigência generalizada de diplomas para cargos no setor público, e empregadores do setor privado enfrentam escrutínio semelhante. A Califórnia removeu a exigência de diplomas para muitos cargos do governo estadual em 2023, e essa tendência está se acelerando.

Não liste requisitos de experiência excessivos. Um anúncio de emprego que exige "10 anos ou mais de experiência" para uma função que, na verdade, requer cinco anos é considerado uma possível discriminação por idade, de acordo com a Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA), que protege trabalhadores com 40 anos ou mais. Nosso guia sobre emprego por prazo indeterminado para empregadores internacionais aborda como a legislação trabalhista dos EUA influencia todo o processo de contratação, e não apenas a demissão.

Separe os requisitos "obrigatórios" dos "desejáveis". Nos Estados Unidos, quem busca emprego está acostumado a ver uma clara distinção entre qualificações indispensáveis ​​e desejáveis. Uma lista única e sem diferenciação confunde os candidatos e pode desestimular a candidatura de pessoas qualificadas que não atendem a todos os itens listados.

Evite perguntar sobre antecedentes criminais no anúncio da vaga. Um número crescente de estados e cidades dos EUA possui leis que proíbem os empregadores de perguntar sobre condenações criminais no anúncio ou formulário de inscrição inicial da vaga. Essas leis se aplicam na Califórnia, Nova York, Illinois e muitas outras jurisdições. Nosso guia sobre leis que proíbem a inclusão de antecedentes criminais em processos seletivos nos EUA aborda quais estados são afetados.

5. Faixa Salarial

Nos estados listados acima, isso é uma exigência legal. Mesmo onde ainda não é obrigatório, incluir uma faixa salarial melhora significativamente o volume e a qualidade das candidaturas. Tanto o Indeed quanto o LinkedIn relatam taxas de engajamento mais altas em anúncios que incluem informações sobre remuneração.

A faixa salarial deve refletir o que você realmente espera pagar, e não a faixa mais ampla possível. Inclua se se trata apenas do salário base ou da remuneração total, incluindo bônus, e se há participação acionária disponível.

6. Resumo dos Benefícios

Nos Estados Unidos, os candidatos esperam encontrar informações sobre benefícios em anúncios de emprego, ou pelo menos uma referência ao que o empregador oferece. Isso é particularmente importante para o plano de saúde: um anúncio que não menciona benefícios de saúde deixa os candidatos sem saber ao certo, e nos EUA, a cobertura de saúde é uma expectativa fundamental.

Uma breve descrição dos benefícios poderia ser: "Oferecemos seguro médico, odontológico e oftalmológico completo, um plano de aposentadoria 401(k) com contribuição equivalente da empresa e folga remunerada flexível."

Se você estiver contratando por meio de um Empregador Registrado (EOR), seus funcionários terão acesso a planos de saúde coletivos através da estrutura de planos já existente do EOR. Isso significa que seu primeiro funcionário contratado nos EUA terá acesso aos mesmos benefícios de qualidade que um empregador muito maior. Vale a pena mencionar isso na descrição da vaga.

7. A Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO)

A declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO, na sigla em inglês) é uma declaração legal de que sua empresa não discrimina com base em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência ou outras características protegidas pela legislação federal. É obrigatória para contratados do governo federal e altamente recomendada para todos os empregadores nos EUA.

Uma declaração padrão de igualdade de oportunidades de emprego (EEO, na sigla em inglês) diz: “Somos um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Não discriminamos com base em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável.”

Coloque isso no rodapé de todos os anúncios de emprego.

8. Idioma de adaptação da ADA

A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) exige que os empregadores ofereçam adaptações razoáveis ​​a pessoas qualificadas com deficiência. Incluir informações sobre adaptações razoáveis ​​no anúncio da vaga demonstra conformidade com a lei e elimina uma barreira para candidatos com deficiência.

Texto padrão: “Caso necessite de alguma adaptação razoável para concluir o processo de candidatura ou entrevista, entre em contato com [endereço de e-mail].”

9. Aviso de emprego por prazo indeterminado

Na maioria dos estados americanos, o emprego é por prazo indeterminado, o que significa que qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento, sem justa causa. Os candidatos do Reino Unido saberão o período de aviso prévio desde o primeiro dia. Os candidatos americanos esperam que o regime de emprego por prazo indeterminado seja o padrão. Incluir um breve aviso prévio na descrição da vaga define as expectativas corretamente e reduz mal-entendidos futuros.

Isso não significa incluir cláusulas legais padronizadas. Uma única linha é suficiente: “Esta é uma vaga sem vínculo empregatício permanente.”

Os maiores erros cometidos por empresas do Reino Unido e da Europa

Utilizando a ortografia e a terminologia do Reino Unido

Palavras como “colour”, “organisation”, “recognized”, “whelst” e “maths” são sinais imediatos para candidatos americanos de que se trata de um empregador estrangeiro que não adaptou seu anúncio de emprego para o mercado americano. Use inglês americano em anúncios de emprego nos EUA. Isso não é apenas uma questão de aparência: afeta seu posicionamento nos resultados de busca do Indeed e do LinkedIn, que utilizam correspondência de palavras-chave.

Listar responsabilidades como tarefas passivas

No Reino Unido, as descrições de vagas costumam usar uma linguagem passiva ou focada em listas de tarefas. "Responsável por reportar à equipe de gestão sênior." Já nos EUA, as descrições de vagas usam uma linguagem ativa e orientada a resultados. "Reportar KPIs semanais ao vice-presidente de vendas com análises e recomendações." Essa diferença afeta a qualificação dos candidatos que você atrai.

Definir a remuneração em níveis equivalentes aos do Reino Unido.

Os salários nos EUA para cargos profissionais são geralmente mais altos do que os equivalentes no Reino Unido, mesmo levando em consideração que os funcionários americanos arcam com seus próprios planos de saúde. Uma empresa britânica que compara sua oferta salarial nos EUA com a sua oferta no Reino Unido, aplica uma conversão simples e divulga esse valor, atrairá consistentemente candidatos de qualidade inferior aos que o mercado americano oferece. Nosso guia de comparação salarial nos EUA aborda como definir uma remuneração competitiva para cargos e locais específicos.

Publicar uma vaga remota sem verificar as leis estaduais de transparência salarial.

Se a sua função puder ser desempenhada na Califórnia, Colorado, Nova Iorque ou Washington, as leis de divulgação salarial desses estados se aplicam. Uma empresa do Reino Unido que anuncia uma vaga remota nos EUA, a partir de Londres, e não inclui uma faixa salarial está em desacordo com a legislação da maioria dos estados onde residem os seus candidatos mais qualificados. Esta é uma das lacunas de conformidade mais comuns que observamos.

Excesso de especificações nas qualificações

Ter um diploma de uma universidade entre as 20 melhores ou exigir "no mínimo 15 anos de experiência" para uma vaga que não exige essas qualificações é arriscado do ponto de vista legal e contraproducente do ponto de vista comercial. Você restringe o número de candidatos, corre o risco de sofrer processos por discriminação e, muitas vezes, acaba excluindo os candidatos mais capacitados em favor daqueles com as melhores qualificações.

Esquecer o fuso horário

Se o seu contratado nos EUA precisar participar de reuniões regulares com uma equipe do Reino Unido ou da Europa, deixe isso explícito na descrição da vaga. "Sobreposição regular com nossa equipe do Reino Unido (das 9h às 12h, horário do Reino Unido)" é uma condição de emprego relevante e essencial que afeta a capacidade de um candidato em Seattle ou Austin de desempenhar a função de forma viável. Descobrir isso depois que a oferta já foi feita gera atrito para ambas as partes.

Linguagem inclusiva e legislação de contratação nos EUA

A legislação antidiscriminatória dos EUA afeta diretamente as descrições de cargos. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) aplica as leis federais que proíbem a discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência e informações genéticas.

Na prática, isso significa que a linguagem da sua descrição de cargo precisa ser neutra em diversas dimensões que os empregadores do Reino Unido estão cada vez mais atentos, mas onde o arcabouço legal dos EUA é mais desenvolvido.

Use linguagem neutra em relação ao gênero. Evite palavras que indiquem preferência por um gênero em detrimento de outro. Termos como "agressivo" e "dominante" tendem a ser associados ao masculino. Já os termos "solidário" e "colaborativo" tendem a ser associados ao feminino, de acordo com pesquisas sobre como os candidatos interpretam anúncios de emprego. Nos EUA, os empregadores estão cada vez mais utilizando uma linguagem neutra e focada em habilidades. Ferramentas como Textio e Gender Decoder são amplamente utilizadas em RH nos EUA para verificar os anúncios de emprego antes de sua publicação.

Use uma linguagem neutra em relação à idade. A Lei de Discriminação por Idade no Emprego protege trabalhadores com 40 anos ou mais. Descrições de vagas que mencionam “recém-formados”, “nativos digitais” ou “jovens e enérgicos” podem sugerir preferências por idade e gerar riscos legais. Concentre-se em habilidades e competências, em vez de estágio da carreira.

Linguagem inclusiva para pessoas com deficiência. Uma descrição de vaga que especifique requisitos físicos não relacionados à função em si pode afastar candidatos com deficiência desnecessariamente e gerar exposição à Lei de Acessibilidade para Americanos com Deficiências (ADA). Inclua requisitos físicos reais apenas quando forem requisitos ocupacionais legítimos. Inclua também informações sobre adaptações previstas na ADA para que os candidatos com deficiência saibam que podem solicitar apoio.

O que significa "funções essenciais" do ponto de vista legal. A Lei de Direitos dos Americanos com Deficiências (ADA) exige que os empregadores distingam entre "funções essenciais" de um cargo e funções marginais. Somente as funções essenciais podem ser usadas como justificativa para não acomodar um funcionário com deficiência. Estruturar seus requisitos em torno das funções essenciais e rotulá-las como tal é uma boa prática legal em uma descrição de cargo nos EUA.

Não faça perguntas sobre histórico salarial. Mais de 20 estados americanos e diversas cidades aprovaram leis que proíbem a coleta de informações sobre histórico salarial, impedindo que empregadores perguntem a candidatos sobre sua remuneração atual ou anterior. Algumas dessas proibições se estendem a qualquer texto em anúncios de emprego que convide candidatos a compartilhar essas informações voluntariamente. Não inclua a frase “por favor, informe seu salário atual” em um anúncio de emprego nos EUA em uma jurisdição com lei que proíbe a coleta de informações sobre histórico salarial.

O que faz uma descrição de vaga americana ter bom desempenho em sites de emprego?

Além dos requisitos legais, existem decisões práticas de formatação e conteúdo que afetam o número de candidatos qualificados que seu anúncio de vaga atrai.

Alinhamento de palavras-chave. Os sites de vagas usam a correspondência de palavras-chave para exibir anúncios de emprego para candidatos relevantes. O título e a descrição da sua vaga devem usar os termos que os candidatos ao cargo desejado realmente pesquisam. Se você usar um código de vaga interno ou um título não convencional, adicione o termo padrão do mercado americano na descrição para garantir a visibilidade.

Extensão. Pesquisas do Indeed e do LinkedIn mostram consistentemente que anúncios com 300 a 700 palavras recebem as maiores taxas de candidatura. Anúncios mais curtos são percebidos como superficiais. Anúncios mais longos, especialmente aqueles com um extenso histórico da empresa antes da descrição da vaga, perdem candidatos antes mesmo de chegarem à seção de responsabilidades. Comece pela descrição da vaga, não pela história da sua empresa.

Formatação para dispositivos móveis. Uma parcela significativa das candidaturas a empregos nos EUA é enviada por meio de dispositivos móveis. Parágrafos longos e ininterruptos, formatação complexa e tabelas incorporadas não são exibidos corretamente em dispositivos móveis. Use parágrafos curtos, marcadores claros e evite caracteres especiais que os sites de emprego podem remover.

Atrito no processo de candidatura. Cada etapa adicional reduz o número de candidatos. Os candidatos nos EUA estão acostumados a se candidatar com um clique pelo LinkedIn e Indeed. Se o seu processo de candidatura exige cadastro, carta de apresentação, várias perguntas dissertativas e upload de currículo, sua taxa de conclusão será significativamente menor do que em um processo de etapa única. Minimize os requisitos na fase de candidatura e colete informações adicionais após a triagem inicial.

Contexto específico da função e da equipe. "Juntar-se à nossa equipe em crescimento" é genérico. "Juntar-se a uma equipe comercial de seis pessoas nos EUA, subordinada ao vice-presidente de vendas, com sede em Austin e colaboração regular com nossa equipe de produto em Londres" é específico e ajuda os candidatos a se autoselecionarem corretamente. O contexto específico reduz candidaturas inadequadas e melhora a qualidade das contratações.

Estrutura da Descrição de Cargos nos EUA: Um Modelo

Segue um modelo estrutural limpo que atende aos requisitos legais e às normas culturais dos EUA:

[Título da vaga] [Localização / Remoto / Híbrido (e, se remoto, quais estados são elegíveis)] [Faixa salarial: salário base anual de $X a $Y]

Sobre a função [2 a 4 frases: o que a função faz, por que ela existe, como é o sucesso nessa função]

O que você fará [8 a 12 tópicos começando com verbos de ação, orientados para resultados]

O que nós estamos procurando

Requisitos: [Apenas as qualificações obrigatórias, os requisitos realmente imprescindíveis]

Desejável: [Qualificações desejáveis ​​que fortaleceriam a candidatura]

Remuneração e benefícios [Faixa salarial (conforme exigido nos estados aplicáveis), plano de saúde, previdência privada (401k), férias remuneradas e quaisquer outros benefícios]

Nosso compromisso com a igualdade de oportunidades [Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego]

Acomodação [Informações sobre acessibilidade para pessoas com deficiência e e-mail de contato]

Onde publicar sua descrição de vaga nos EUA

Empresas do Reino Unido e da Europa costumam usar as mesmas plataformas de vagas que utilizam em seus países de origem. O LinkedIn é universal e eficaz. Mas nos EUA, o Indeed é a plataforma de vagas dominante para amplo alcance, e vale a pena conhecê-lo antes de publicar uma vaga.

Consideracoes chave:

• de fato Domina a busca de empregos nos EUA em volume. Agrega dados de outras fontes, mas as vagas de emprego diretas têm melhor desempenho. Exibe faixas salariais com destaque para usuários que filtram por remuneração.
• LinkedIn É uma ferramenta robusta para cargos profissionais e de nível sênior. Agora, ela também exibe informações salariais e sinaliza anúncios de vagas que não as possuem.
• Glassdoor Isso é importante porque os candidatos pesquisam sua empresa lá antes de se candidatarem. Um perfil incompleto ou inexistente no Glassdoor coloca você em desvantagem em relação a empregadores americanos já estabelecidos.
• Conselhos específicos do setor Plataformas como AngelList/Wellfound para startups, Dice para tecnologia e Hired para engenharia podem ter um desempenho melhor do que conselhos gerais para funções especializadas.

Não publique anúncios apenas em sites voltados para o Reino Unido com uma localização dos EUA adicionada. Candidatos americanos não procuram por esses sites. Se você estiver usando o seu ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos) da sua empresa no Reino Unido, verifique se ele lida corretamente com os dados fiscais e de localização dos EUA antes que sua primeira candidatura americana chegue. Nosso guia para contratar seu primeiro funcionário americano abrange todo o processo, desde a publicação da vaga até a integração.

Como a Foothold America ajuda

Ao contratar seus primeiros funcionários nos EUA, a descrição da vaga é o ponto de partida visível ao público de um processo que continua com cartas de oferta, contratos de trabalho, integração e folha de pagamento. Cada etapa tem seus próprios requisitos específicos para os EUA, e errar em qualquer uma delas gera problemas subsequentes.

O serviço de Recrutamento e Seleção da Foothold America apoia empresas internacionais em todo o processo de contratação nos EUA. Entendemos o mercado de trabalho americano. Sabemos qual é a remuneração competitiva na cidade e função que você deseja. Sabemos quais erros na descrição da vaga podem gerar riscos legais e quais simplesmente reduzem o número de candidaturas. Aplicamos esse conhecimento em cada processo seletivo que realizamos.

Nossos guias relacionados sobre cartas de emprego nos EUA , classificação de funcionários nos EUA e leis de transparência salarial nos EUA abordam detalhadamente as etapas subsequentes do processo de contratação.

Se você está se preparando para contratar seu primeiro funcionário nos EUA e deseja a opinião de profissionais experientes sobre a descrição da vaga, a carta de oferta e a estrutura de contratação, fale com nossa equipe . Pessoas reais, experiência real em recrutamento nos EUA e uma compreensão clara do que é necessário para atrair os candidatos certos no mercado americano.