Expandir seus negócios no Reino Unido para o mercado dos EUA apresenta oportunidades empolgantes, mas também traz desafios únicos, particularmente na contratação e gestão de uma força de trabalho dos EUA. Este guia tem como objetivo desmistificar o processo de contratação dos EUA para empresas do Reino Unido, com foco nos vários recursos fornecidos pelo governo do Reino Unido. Desde a compreensão do mercado de trabalho dos EUA até a navegação de considerações legais e diferenças culturais, exploraremos os principais aspectos da contratação nos EUA. Além disso, nos aprofundaremos no amplo suporte disponível de vários departamentos e agências do governo do Reino Unido, projetados para facilitar a expansão bem-sucedida da sua empresa através do Atlântico.
Compreendendo o mercado de trabalho dos EUA
O mercado de trabalho dos EUA difere significativamente do Reino Unido em vários aspectos. Geralmente é mais dinâmico, com maior mobilidade de empregos e uma cultura de mudanças frequentes de carreira. O networking desempenha um papel crucial na contratação, e há uma forte ênfase em conjuntos de habilidades e experiência específicos. O mercado também é altamente competitivo, especialmente para talentos em tecnologia. Entender essas nuances é crucial para empresas do Reino Unido que atraem os melhores talentos dos EUA. Pesquisar tendências específicas do setor e variações regionais é essencial, pois o mercado de trabalho pode variar significativamente entre diferentes estados e cidades. Por exemplo, o salário em um centro de talentos como Raleigh, Carolina do Norte, pode ser 25% menor para a mesma posição e experiência que um candidato de Boston, Massachusetts, poderia ter, devido principalmente ao custo de vida.
Considerações legais
Entender a legislação trabalhista dos EUA é crucial para empresas do Reino Unido que contratam nos Estados Unidos. Diferentemente do Reino Unido, a maioria dos contratos de trabalho nos EUA é " por prazo indeterminado", o que significa que qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio. Familiarize-se com as regulamentações federais e estaduais antidiscriminatórias e entenda a diferença entre funcionários e contratados independentes. A classificação incorreta de funcionários pode resultar em multas significativas e no pagamento de salários atrasados. Esteja ciente de que as leis trabalhistas podem variar bastante de estado para estado. Consultar um consultor especializado em expansão nos EUA é altamente recomendável para garantir a conformidade.
Para informações concisas sobre as regulamentações trabalhistas dos EUA, visite o guia para pequenas empresas da Administração de Pequenas Empresas dos EUA (SBA).
Estratégias de Recrutamento
O recrutamento eficaz nos EUA geralmente envolve uma abordagem multifacetada. Utilize plataformas de emprego populares nos EUA, como Indeed e LinkedIn , mas também considere plataformas específicas do setor, como Science Careers e Break Into Tech Sales . A parceria com recrutadores baseados nos EUA que entendem o mercado local pode ser inestimável. Aproveite eventos de networking profissional e conferências do setor para construir conexões. Ao elaborar anúncios de vagas, destaque a cultura única da sua empresa e quaisquer benefícios que a diferenciem dos concorrentes nos EUA.
Departamento de Apoio Empresarial e Comercial
O Departamento de Negócios e Comércio (DBT) oferece suporte abrangente para empresas do Reino Unido que desejam expandir para os EUA. Seus serviços incluem pesquisa e inteligência de mercado, apresentação a contatos-chave e potenciais parceiros nos EUA, orientação sobre práticas e regulamentações comerciais locais e apoio na participação em feiras e missões comerciais. O DBT também oferece acesso a uma rede global de consultores comerciais que podem fornecer suporte personalizado com base nas necessidades específicas e nos objetivos de expansão da sua empresa.
O DBT desenvolveu redes de relacionamento entre pares em diversas cidades, como o Great British Business Club – New York , cofundado por Fiona Macleod-Henschel, que, com mais de três décadas de experiência em comércio internacional entre o Reino Unido e os EUA e agora à frente de sua própria consultoria, cita os benefícios de tais recursos como:
Para informações específicas sobre como expandir seus negócios para os EUA, considere se inscrever na Academia de Exportação do Reino Unido: https://www.great.gov.uk/export-academy/
Apoio ao Financiamento de Exportação do Reino Unido (UKEF)
O UK Export Finance fornece suporte financeiro crucial para empresas do Reino Unido que estão se expandindo para o exterior. Seus serviços incluem seguro de exportação para proteção contra não pagamento, esquemas de capital de giro para cumprir contratos de exportação e garantias para ajudar a garantir empréstimos bancários. Eles também podem fornecer financiamento ao comprador para ajudar compradores estrangeiros a comprar de empresas do Reino Unido. O UKEF pode ser particularmente útil se você estiver montando uma subsidiária nos EUA ou precisar financiar grandes contratos.
Para explorar o seguro de exportação e o apoio da UKEF para exportações para os EUA, visite : https://www.gov.uk/guidance/country-cover-policy-and-indicators#definitions
Suporte Innovate UK
A Innovate UK , parte do órgão governamental não departamental UK Research and Innovation, apoia empresas britânicas inovadoras que se expandem globalmente. A organização oferece concursos de financiamento para projetos de P&D e administra o Global Business Innovation Program para expansão nos EUA em setores específicos. Seu programa Knowledge Transfer Partnership pode conectar empresas com instituições acadêmicas, o que pode ser particularmente benéfico para empresas de tecnologia ou aquelas com produtos ou serviços inovadores.
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Criação de uma entidade nos EUA
Ao expandir para os EUA, você deve considerar a estrutura empresarial mais adequada para suas operações. As opções incluem a criação de uma subsidiária do tipo C-corporation, uma Sociedade de Responsabilidade Limitada (LLC) ou uma filial. Cada uma delas possui implicações tributárias e proteções de responsabilidade significativamente diferentes. É crucial consultar um advogado e um contador nos EUA para determinar a melhor opção para as necessidades da sua empresa e garantir a conformidade com as regulamentações dos EUA e do Reino Unido. Robert Esquijarosa , chefe de Implementação de Serviços da Foothold America, observa que “após consultar consultores tributários americanos, 95% dos nossos clientes optaram por uma C-corporation registrada no estado de Delaware para sua subsidiária nos EUA”.
Diferenças culturais no local de trabalho
Ao contratar e gerenciar funcionários americanos, esteja atento às normas culturais do ambiente de trabalho nos EUA. De modo geral, os estilos de comunicação nos EUA tendem a ser mais diretos e há uma ênfase maior na realização individual. Muitas empresas americanas têm hierarquias menos formais em comparação com suas contrapartes no Reino Unido, e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional não permeia a cultura de trabalho nos EUA tanto quanto no Reino Unido. Compreender e adaptar-se a essas nuances culturais pode melhorar significativamente seus esforços de recrutamento e retenção no mercado americano. Angelique Soulet-Bangurah , apresentadora da popular série de vídeos de RH “Angelique Says” e Diretora de Employer of Record e Serviços de Talentos da Foothold America, incentiva empresas do Reino Unido a contratarem nos EUA porque
“Os funcionários dos EUA realmente apreciam trabalhar para empresas do Reino Unido porque elas promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e frequentemente oferecem mais tempo de folga remunerado do que as empresas típicas dos EUA. Isso resultou em retenção acima da média, o que ajuda no sucesso do mercado dos EUA para empresas do Reino Unido.”
Remuneração e Benefícios
As práticas de remuneração dos EUA geralmente diferem das do Reino Unido. Os salários são geralmente cotados anualmente em vez de mensalmente, e o seguro saúde é considerado um benefício crucial devido à falta de um serviço nacional de saúde. Muitas empresas dos EUA oferecem planos de aposentadoria 401(k) como parte de seu pacote de benefícios e, em média, correspondem a contribuições de quatro por cento do salário. É aconselhável pesquisar normas de remuneração específicas do setor e considerar trabalhar com um consultor de expansão dos EUA para garantir um pacote competitivo.
Conclusão
Expandir seus negócios do Reino Unido para os EUA por meio de contratação pode ser complexo, mas recompensador. Ao alavancar a riqueza de recursos fornecidos pelas agências governamentais do Reino Unido e entender as nuances do mercado de trabalho dos EUA, você pode navegar nessa transição com sucesso e aproveitar as vastas oportunidades que o mercado dos EUA oferece. Lembre-se de usar os recursos governamentais específicos mencionados ao longo deste guia para dar suporte à sua jornada de expansão.
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