Serviço de configuração de entidade dos EUA. Estabeleça seu negócio nos EUA.

Existem vários tipos de entidades dos EUA que você pode registrar, como Limited Liability Companies (LLCs), Corporations (C-Corp ou S-Corp), Partnerships e Sole Proprietorships. Cada estrutura tem suas próprias vantagens e considerações. Entender as diferenças pode ajudar você a escolher a entidade mais adequada para suas necessidades comerciais.

O processo de registro de uma entidade dos EUA normalmente envolve várias etapas. Começa com a escolha de uma estrutura empresarial, seleção de um nome, obtenção de um Número de Identificação do Empregador (EIN) e registro no escritório do Secretário de Estado. Além disso, cada estado pode ter seus próprios requisitos. Se você quiser saber mais, entre em contato com um de nossos Consultores de Expansão dos EUA hoje mesmo!

Sim, não residentes podem registrar uma entidade nos EUA. No entanto, pode haver requisitos e considerações adicionais para proprietários de empresas não residentes. É essencial entender os regulamentos específicos e buscar orientação especializada para navegar no processo com sucesso. Entre em contato conosco hoje para saber mais.

Registrar uma entidade nos EUA pode fornecer vários benefícios, incluindo proteção de responsabilidade limitada, credibilidade com clientes e parceiros, acesso a mercados dos EUA e potenciais vantagens fiscais. Ao ter uma entidade registrada nos EUA, você pode estabelecer uma presença formal, construir confiança e acessar as inúmeras oportunidades disponíveis no cenário empresarial dos EUA.

Geralmente, a criação de uma subsidiária nos EUA exige alguma forma de presença física, como um escritório registrado ou um agente designado nos Estados Unidos. Essa presença é necessária para fins legais e administrativos. No entanto, isso não significa que você precisa abrir um escritório completo ou ter funcionários no local. Você pode explorar opções como escritórios virtuais ou espaços de coworking para atender ao requisito inicial.

Um número de identificação fiscal federal (às vezes chamado de EIN ou Número de identificação do empregador) é essencial se você deseja administrar seu negócio na América. Este número de nove dígitos é atribuído a você pelo IRS para fins de declaração e declaração de impostos. Com ele, você também pode abrir uma conta bancária, contratar funcionários, contribuir para os planos 401(k) dos funcionários e até mesmo pedir falência. Embora a maioria das empresas deva ter um EIN, isso é opcional para algumas empresas de proprietário único.

Se sua empresa estiver operando nos EUA, você precisará declarar os lucros que obtém. O valor do imposto que você pagará depende de quanto lucro você obtém, de como sua empresa está estruturada, bem como de vários outros fatores, portanto, buscar assistência de um consultor tributário internacional é essencial para garantir que você esteja e permaneça totalmente em conformidade com as regras e regulamentos para administrar sua empresa na América.

Se sua subsidiária nos EUA tiver 50 ou mais trabalhadores equivalentes em tempo integral nos EUA, espera-se que você contribua para a assistência médica do seu funcionário. Não fazer isso pode deixar sua subsidiária sujeita a uma penalidade fiscal. Além disso, você também pode optar por fornecer assistência médica mesmo se tiver menos de 50 funcionários nos EUA. Para tornar isso mais acessível para você como empresa, você pode se beneficiar de créditos fiscais. 

Para atrair e reter funcionários, os empregadores dos EUA devem oferecer benefícios de assistência médica, já que o seguro saúde é um dos benefícios mais desejados entre os funcionários dos EUA.

Um 401(k) é um plano de aposentadoria de contribuição definida que os empregadores oferecem aos seus trabalhadores nos EUA. O governo dos EUA permite que os funcionários façam economias isentas de impostos para sua aposentadoria usando um plano 401(k). Essas economias podem ser direcionadas para investimentos listados no plano, e os funcionários podem sacar os fundos quando atingirem a idade de aposentadoria designada pela Administração da Previdência Social. No entanto, você deve estar ciente de que os funcionários podem sacar fundos sob certas disposições especiais ou se estiverem dispostos a pagar uma multa por retirada antecipada. Nem todos os empregadores dos EUA oferecem planos 401(k) - alguns igualarão uma certa porcentagem da contribuição de um funcionário ou oferecerão benefícios alternativos.